企业派遣制度是企业近年来越来越普遍的一种用工方式，它指的派遣是企业将自己的员工派往其他企业进行工作的一种制度。但是工值，对于派遣制员工来说，得去是企业否值得选择这种工作方式呢？

首先，派遣制员工有着更广泛的派遣职业发展机会。因为他们可以在不同的工值企业中积累经验，了解不同的得去行业和工作方式，拓展自己的企业职业领域。这样的派遣职业发展机会是在一家企业中工作难以获得的。

其次，工值派遣制员工的得去工作稳定性相对较高。虽然他们的企业工作是在不同的企业中进行的，但是派遣派遣制度的合同通常较长，一般为半年到一年，工值甚至更长。相对于短期合同或者临时工来说，派遣制员工的工作更稳定。

然而，派遣制员工也面临一些问题。例如，派遣制员工的薪资往往不如直接雇佣员工高，福利待遇也相对较差。此外，派遣制员工在不同企业间工作可能会面临适应不同企业文化和工作方式的挑战。

综上所述，企业派遣制员工是否值得选择，需要根据个人的职业发展规划和需求来考虑。如果你追求职业发展的多样性和广度，同时对于工作稳定性有一定要求，那么派遣制度可能是一个不错的选择。但是在选择之前，需要对于不同企业的派遣制度和相关合同条款进行详细了解，以免出现不必要的误解和矛盾。