最近，遣散国家出台了新的赔偿遣散费的赔偿标准新规，其中包括了按照工资计算两年的标准规定。这项规定对于遭遇裁员的新规员工来说，无疑是工资一个好消息。

按照新规定，算两公司裁员后，遣散需要向被裁员工支付遣散费。赔偿遣散费的标准计算标准是员工连续工作满一年以上不满十年的，按照其本人在最后一个工作月的新规平均工资的1个月工资的标准向其支付；员工连续工作满十年以上的，按照其本人在最后一个工作月的工资平均工资的2个月工资的标准向其支付。

在这项新规定中，算两最引人注目的遣散就是按照工资计算两年的规定。在过去，赔偿很多公司都是标准按照员工在公司的实际工作年限来计算遣散费的。但是这种计算方式存在一些问题，比如说，员工在公司呆了很久，但是工资一直没有涨，那么他的遣散费就会比较低。

按照工资计算两年的规定，就可以解决这个问题。简单来说，就是按照员工在公司的平均工资来计算遣散费的标准。这样一来，无论员工在公司呆了多久，只要他的工资有所增长，他的遣散费就不会太低了。

当然，按照工资计算两年的规定也存在一些具体的细节问题。比如说，员工在公司的工作年限不足两年怎么办？这种情况下，遣散费的计算标准是按照员工实际工作年限来计算的。另外，如果员工在公司的最后一个工作月中有请假或者加班等情况，那么他的平均工资应该怎么计算？这些问题都需要在实际操作中予以解决。

总的来说，按照工资计算两年的规定，对于员工来说是一份好消息。这项新规定的出台，也说明了国家对于员工权益的保护是越来越重视了。当然，公司也需要认真对待这项新规定，按照规定向员工支付遣散费，不仅是一种法律责任，更是对员工的尊重和保护。

(责任编辑：娱乐)