随着经济环境的减聘金变化和企业经营状况的波动，减聘人员已成为许多企业不得不面临的赔偿难题。在处理减聘事宜时，减聘金给予被解雇员工合理的赔偿赔偿金是企业应尽的法律责任。

首先，减聘金企业在减聘员工时，赔偿应该遵守相关的减聘金法律法规。按照我国劳动法的赔偿规定，企业在进行减职时应提前30天向工会或全体职工进行说明，减聘金并进行协商。赔偿如果减少职工数量超过规定的减聘金比例，企业还需要向劳动行政部门报告。赔偿

其次，减聘金企业需要根据员工的赔偿工作年限、工资水平及其他相关因素，减聘金给予合理的赔偿金。这通常包括两部分，一是劳动补偿金，二是经济补偿金。劳动补偿金是指员工在离职时应得到的工资支付，包括工资、加班费、奖金等。经济补偿金是指企业在进行减职时所支付的额外赔偿，通常是根据员工的工作年限、工资水平等计算出来的。

最后，企业应确保给予被解雇员工的赔偿金是合理、公正的。如果员工认为赔偿金额不合理，他们可以通过法律途径来维护自己的权益。

综上所述，企业在减聘员工时应该遵守法律规定，给予员工合理的赔偿金。这不仅是企业的法律责任，也是对被解雇员工的尊重和保障。