计算离职率是计算企业管理中的一个重要指标，它反映了企业员工流动的离职率情况，对于企业发展和人力资源管理都具有重要意义。算退但是休人在计算离职率时，是计算否应该算退休人员呢？

首先，我们需要明确一个概念，离职率离职率指的算退是某一时间段内离开企业的员工数量与企业总员工数的比例。因此，休人退休人员在计算离职率时不应该被算入。计算因为他们的离职率离开是企业合理的人力资源管理安排，不属于员工流动的算退范畴。

但是休人，对于某些企业来说，计算退休人员的离职率离开可能会对企业的业务运营产生影响。比如，算退一些技术类企业，退休的技术人员可能会带走企业的核心技术，影响企业的研发能力。在这种情况下，退休人员的离开也应该被算入离职率中。

因此，是否应该算退休人员在计算离职率时，需要根据具体情况而定。但是，在一般情况下，退休人员的离开不应该被算入离职率中，以保证离职率的准确性和可比性。同时，企业也应该注重对退休员工的管理和转型安排，以保障企业的可持续发展。

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