随着科技的简历发展，越来越多的简历公司开始使用HR在线招聘平台来寻找合适的人才。然而，简历一些公司却开始采用一种新的简历招聘方式：不看简历。

在这种招聘方式下，简历HR在线平台仍然是简历必不可少的工具。但是简历，HR不再浏览和筛选简历。简历相反，简历他们会通过一些特定的简历测试和面试来评估候选人的技能和能力。

这种招聘方式的简历优点是明显的。首先，简历它可以消除各种不必要的简历偏见和歧视，例如年龄、简历性别、简历种族等。其次，它可以更有效地评估候选人的实际能力和技能，而不是仅仅看他们的简历。

当然，这种招聘方式也存在一些缺点。首先，它需要更多的时间和资源来进行面试和测试。其次，它可能会使一些有经验但简历不够出色的候选人被忽视。

总体而言，不看简历的招聘方式是一种有趣的尝试，尤其是对那些试图打破传统招聘方式的公司来说。虽然这种方式并不完美，但它确实提供了一种更公平、更准确评估候选人的方法。