在我国，事业很多人选择进入事业单位工作，单位一方面是工龄因为事业单位有稳定的工作环境和较高的福利待遇，另一方面则是和社因为事业单位工作可以享受到社保政策的保障。然而，保关事业单位工龄与社保的事业关系却是一个普遍存在的问题。

首先，单位我们需要知道的工龄是，事业单位工龄是和社指一个人在事业单位内连续工作的时间，它与社保的保关缴纳和领取是有一定关系的。根据国家规定，事业职工连续在同一事业单位工作满1年以上，单位就应该为其缴纳社保费用，工龄包括养老、和社医疗、保关失业、工伤和生育保险。而一旦职工在事业单位内离职或转岗，他的社保缴纳和领取就会产生一定的影响。

其次，对于事业单位工龄超过15年的职工，他们的社保政策有所不同。根据《中华人民共和国社会保险法》第十八条规定，职工工作满15年以上的，离开单位时可以领取养老保险金。这意味着，如果一个人在事业单位工作满15年以上，离职时就可以获取养老保险金，而不必等到退休才能领取。

最后，需要指出的是，事业单位工龄与社保的关系还存在一些争议。例如，一些事业单位在职工离职或转岗时会要求其自行缴纳社保费用，这在法律上是有争议的。同时，对于一些事业单位工龄较短的职工，他们在离职后可能无法领取到相应的社保待遇。

综上所述，事业单位工龄与社保的关系是一个复杂而又普遍存在的问题。对于从事事业单位工作的职工来说，需要了解相应的社保政策和法律规定，以便在离职或转岗时能够合理地维护自己的权益。