赫兹伯格的赫兹双因素理论是指人类工作动机的两个因素：动机因素和卫生因素。动机因素是伯格指促使人们工作的内在因素，例如成就、因素认可和成长。赫兹而卫生因素则是伯格指工作环境和工作条件，例如工资、因素职位安全和工作条件。赫兹赫兹伯格认为，伯格这两个因素都必须得到满足，因素才能激发人们的赫兹最佳工作表现。
动机因素和卫生因素是伯格相互独立的，因为满足一个因素并不一定会影响另一个因素。因素例如，赫兹给员工更高的伯格工资可能会提高他们的工作满意度，但并不一定会增加他们的因素动机。同样地，改善工作环境可能会让员工感到更加舒适，但并不一定会激发他们的动机。
赫兹伯格的双因素理论对管理者有重要的启示。管理者应该注意到员工的动机因素和卫生因素，并尝试满足这些因素来提高员工的工作表现和满意度。为了提高动机因素，管理者可以提供更多的成就机会、认可和晋升机会。为了提高卫生因素，管理者可以改善工作条件、提高工资和提供更好的福利待遇。
总之，赫兹伯格的双因素理论提供了一种理解人类工作动机的深入思考，为管理者提供了指导和建议，以便他们能够更好地满足员工的需求，从而提高员工的工作表现和满意度。