在职场中，辞职辞职是不同一件不可避免的事情。有些人可能会选择不同意公司的意找用解雇决定并去劳动局寻求帮助，但这种做法是劳动否真的有用呢？

首先，我们需要了解劳动局的辞职职责和作用。劳动局是不同负责监督和执行劳动法律法规的机构，其主要职责是意找用维护劳动者的合法权益。当劳动者与用人单位之间发生争议时，劳动劳动局可以提供调解和仲裁的辞职服务，帮助双方达成协议。不同

然而，意找用对于辞职不同意被解雇的劳动情况，劳动局的辞职帮助可能并不会起到太大的作用。因为在劳动法中，不同规定了员工有权自愿离职，意找用用人单位也有权解雇员工。如果员工与用人单位之间的合同已经到期或者存在违反合同的情况，那么劳动局也无法干预。

此外，即使劳动局能够介入，也需要一定的时间和精力来进行调解和仲裁。这对于已经决定辞职的员工来说可能并不划算，因为他们需要尽快找到新的工作，而不是在争议中耗费时间和精力。

因此，在辞职不同意找劳动局是否有用这个问题上，我们需要权衡利弊。如果员工确实遭到了用人单位的不公正待遇或违反劳动法的情况，那么可以考虑寻求劳动局的帮助。但如果只是因为不满意公司的决定而选择去劳动局，可能会浪费时间和精力，影响自己的职业发展。