请假是请假每个人在工作中不可避免的事情,但是单位有时候请假申请会因为各种原因被单位不同意。那么,不同单位不同意请假是意违否违法呢? 首先,我们需要了解劳动法的请假相关规定。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的单位规定,员工可以因病或非本人原因不能工作需要请假。不同同时,意违第四十二条规定,请假员工应当提前告知单位并取得同意,单位但单位不得拒绝无正当理由的不同请假申请。 由此可见,意违单位不同意员工请假必须要有合理的请假理由。比如,单位员工请假时间过长,不同会对单位的正常运转造成影响;员工请假时间与重要工作冲突,无法满足单位的工作需求等。如果单位不同意员工请假,但是没有正当理由,就属于违法行为。 如果单位不同意员工请假且无正当理由,员工可以通过劳动仲裁或者法律途径来维护自己的合法权益。但是,在采取行动前,员工最好先与单位进行沟通,了解不同意请假的原因,并寻找解决的方法。如果沟通无果,员工再行动也不迟。 总之,单位不同意员工请假并不是违法的,但是必须要有正当的理由。如果单位无正当理由而拒绝员工请假,就是违法行为。员工可以通过适当的渠道来维护自己的合法权益。 |